UPS macht Rekordgewinne – während Arbeiter wie ich immer weiter zurückfallen

Der Preis für fast alles ist gestiegen. Egal, ob Sie im Supermarkt einkaufen, an der Tankstelle anstehen oder die Miete zahlen, wir alle haben einen Aufkleberschock.

Wie so viele Arbeitnehmer im ganzen Land spürt auch jeder in meiner Familie die Belastung durch steigende Preise. Aber eines ist nicht gestiegen: die Stundenlöhne für Millionen arbeitender Menschen.

Ich arbeite für UPS, ein globales Paketzustellunternehmen. Als „Preloader“ bereite ich Pakete für die braunen Lastwagen vor, die man täglich auf der Straße sieht. Ich helfe Kindern, ihre Geschenke pünktlich zu bekommen, und Unternehmen dabei, wichtige Güter zu besorgen, die unsere Wirtschaft am Laufen halten. Wenn Sie online geklickt haben, um ein Paket zu bestellen, habe ich wahrscheinlich dabei geholfen, es an Ihre Haustür zu bringen.

Ich bin stolz auf meine Arbeit, genau wie meine Kollegen. Aber unsere Vergütung spiegelt nicht die Arbeit wider, die wir für dieses Unternehmen leisten. Ich bin seit 12 Jahren bei UPS und verdiene 21 $ pro Stunde. Der Einstiegspreis für Teilzeitbeschäftigte wie mich beträgt nur 15,50 $.

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So sollte es nicht sein und so muss es auch nicht sein. UPS hat im vergangenen Jahr einen Gewinn von mehr als 13 Milliarden US-Dollar eingefahren. Dieses Unternehmen kann es sich leisten, uns einen existenzsichernden Lohn zu zahlen und für bessere Arbeitsbedingungen zu sorgen.

Die Vorteile und Schutzmaßnahmen, die wir bei UPS haben, wurden uns nicht gewährt. Sie sind nur dem jahrelangen Kampf unserer Gewerkschaft zu verdanken, um sie zu erreichen. UPS wollte uns nie mehr bezahlen und unsere Gesundheits- und Rentenbeiträge freiwillig aufstocken. Wir mussten kämpfen, um diese Dinge zu bekommen.

Ich bin stolz, einer von 350.000 Arbeitern bei UPS zu sein, die Mitglieder der Teamsters Union sind. Unser neu gewählter Generalpräsident Sean M. O'Brien kommt ebenfalls aus Boston, wo er als LKW-Fahrer begann. Er ist ein kämpferischer Anführer, der – für uns und mit uns – am Tisch des UPS-Managements um einen neuen Fünfjahresvertrag kämpft. Unser aktueller Vertrag mit UPS läuft am 31. Juli aus, und wenn wir bis zu diesem Datum keine solide Einigung erzielen, sind wir einig und zum Streik bereit. Ein Streik ist völlig vermeidbar und alles, was es dazu braucht, ist, dass UPS uns den Vertrag liefert, den wir verdienen.

Dank unserer harten Arbeit hat UPS in den letzten fünf Jahren rekordverdächtige Gewinne erzielt. Während der Pandemie setzen wir unsere Gesundheit und Sicherheit aufs Spiel, um Pakete an die Haustür zu bringen. Die Nachfrage nach Paketzustellungen explodierte und wir arbeiteten – und arbeiten weiterhin – härter als je zuvor. Unterdessen ging es UPS mehr um die Bereicherung seiner Aktionäre und Führungskräfte als um uns.

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Ich arbeite seit mehr als einem Jahrzehnt bei UPS, aber das Unternehmen stellte neue Arbeiter von der Straße ein und bezahlte ihnen mehr als mir und meinen Kollegen. Apropos wütend machen. UPS nannte es eine „Marktpreisanpassung“. Als das Unternehmen keine neuen Arbeitskräfte anziehen konnte, begann es, in bestimmten Teilen des Landes, darunter Boston, höhere Löhne anzubieten, um Menschen dazu zu bewegen, für es zu arbeiten. Doch als UPS neue Mitarbeiter an Bord holte, dauerte es nicht lange, bis auch die Löhne gesenkt wurden. Wenn UPS unsere Gehaltserhöhungen nicht auf der gepunkteten Linie eines Vertrags unterzeichnet, wissen wir, dass alles, was sie uns geben, weggenommen werden kann.

Mehr als 27 Millionen Menschen in den USA arbeiten Teilzeit. Die Mehrheit von uns sind Frauen. Ungefähr die Hälfte der UPS-Belegschaft besteht aus Teilzeitkräften, dennoch haben wir oft das Gefühl, vom Unternehmen ignoriert zu werden.

Während die Bezahlung wichtig ist, geht es in unserem Vertragsstreit um mehr als das. Wir brauchen mehr Vollzeitbeschäftigungsmöglichkeiten, Freiheit von Überwachung, Sicherheitsverbesserungen, ein Ende der Belästigung durch unsere Vorgesetzten und Respekt für unsere harte körperliche Arbeit.

Es ist keine leichte Aufgabe. Ich wache um 3 Uhr morgens auf und beginne meinen Arbeitstag um 4 Uhr. An den Feiertagen, wenn die Nachfrage steigt, verschiebt UPS meine Arbeitszeiten. Manchmal fange ich schon um Mitternacht an. Es ist unmöglich, das Leben zu planen oder zwischen den Schichten die Ruhe zu bekommen, die ich brauche. Lebensqualität ist für UPS-Mitarbeiter ein großes Thema, unabhängig davon, ob wir im Lager arbeiten oder Pakete ausliefern, ob wir Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.

Ich teile meine Geschichte, weil das, was in diesem Vertragsstreit für uns passiert, größer ist als UPS. Wir fordern nicht nur den bestmöglichen Vertrag für uns selbst – wir wollen die Standards für alle, die in dieser Branche arbeiten, hoch setzen.

Wir bitten nicht um Almosen. Wir fordern eine angemessene Gegenleistung für unsere Arbeit. Es ist an der Zeit, dass UPS zuhört.

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